Immigrasiewette is ingewikkeld, wat lei tot 'n stresvolle proses vir individue en hul gesinne.
ons immigrasie Lawyers kan jou help om die kompleksiteite van die wet te navigeer en die beskikbare opsies te verstaan. Ons is trots om individue, gesinne, sake-eienaars, werkgewers en ander te help met Amerikaanse immigrasievrae.
As jy probeer om in die Verenigde State te bly, probeer om toegang tot die land te kry vir jouself of 'n familielid, of enige ander immigrasie-dilemma in die gesig staar, Bel vandag.
- Belegger se groen kaart
- Naturalisasie aansoeke
- Uitbreiding van nie-immigrantstatus
- Tydelike beskermde status (TPS) en TPS-hernuwings
- Magtiging vir indiensneming
- Reisdokumente en vooraf parool
- Mishandelde eggenote, kinders en ouers Vervang of hernu jou groenkaart
- Diversiteitsvisa-program
- Groenkaart vir Geregistreerde Verpleegkundiges
Egskeiding & Familie Prokureursdienste
Egskeiding kan 'n pynlike en stresvolle situasie vir alle betrokkenes wees; dit hoef egter nie altyd so te wees nie. By Gehi & Associates het ons dekades van egskeiding en familierecht. Ons hanteer beide onbestrede en betwiste egskeidings. Bowenal sal ons jou help om objektiewe besluite te neem oor wat die beste vir jou en enige kinders is. Jy is nie alleen nie, moenie toelaat dat egskeiding jou gesin se toekoms beïnvloed nie. Kontak ons vandag nog.
Bankrotskap Prokureursdienste
Soms het mense 'n tweede kans in die lewe nodig en dit is hoekom ons by Gehi & Associates bankrotskapsake hanteer. Die doel van hierdie sake is om oorweldigende finansiële verpligtinge uit te skakel of te herstruktureer. Dit laat jou dan toe om nuut te begin met enige bates wat deur staats- of federale bankrotskapswetgewing vrygestel kan word. Met meer as twee dekades se ondervinding, sal ons jou help om die beste besluite vir jou bankrotskapsaak te neem.
By Gehi & Associates hanteer ons persoonlike bankrotskapsake onder Hoofstuk 7, Hoofstuk 11 en Hoofstuk 13. Bowenal, nadat jy saam met ons gewerk het om jou saak aanhangig te maak, sal jy dalk onmiddellike positiewe resultate opmerk. Voorbeelde sluit in:
- stop loonversiering.
- Stop a negatief.
- stop regsgedinge.
- Voorkoming van enige teistering van skuldinvorderaars.
Kontak ons asseblief by enige van ons gerieflike plekke vir meer inligting of Kontak Ons.
Bankrotskap Gereelde Vrae
Wie kan aansoek doen vir Hoofstuk 7 Bankrotskap?
Byna enige persoon of maatskappy wat eiendom in die Verenigde State besit of wie 'n permanente woning of besigheid hier het, kan aansoek doen vir Hoofstuk 7-bankrotskap. U moet egter aan verskeie kriteria voldoen voordat u vir 'n ontslag in aanmerking kom. Hierdie bevel wis kwalifiserende skuld uit, waarvan een jy nie toegelaat sal word om Hoofstuk 7-bankrotskap te gebruik as jy binne die afgelope ses tot agt jaar van bankrotskap vrygestel is nie. Afhangende van die tipe bankrotskap wat u ingedien het of as u, gebaseer op u inkomste, uitgawes en skuldlas, 'n Hoofstuk 13-terugbetalingsplan kan voltooi.
Hoe om aansoek te doen vir Hoofstuk 7 Bankrotskap?
Om aansoek te doen vir Hoofstuk 7-bankrotskap, moet jy 'n petisie binne die bankrotskaphof doen. Bankrotskap indienings sal jou vra om te beskryf:
- Jou huis
- Huidige inkomste en jou maandelikse lewensuitgawes.
- Enige skuldeiendom, wat jy volgens wet eis, laat jou toe om in bankrotskap te bly volgens Hoofstuk 7 (genoem "vrygestelde eiendom") - die meeste state laat jou toe om 'n bietjie aandele in jou huis, klere, huishoudelike meubels te hou.
- Oorblywende sosiale sekerheidsbetalings wat jy nie bestee het nie.
- Ander benodigdhede wat die afgelope twee jaar besit en bestee is.
- Eiendomme verkoop of weggegee gedurende die vorige twee jaar.
Wat gebeur aan die einde van die Hoofstuk 7 Bankrotskap proses?
Die meeste state sal jou toelaat om 'n bietjie aandele te hou in jou huis, klere, huishoudelike meubels, sosiale sekerheidsbetalings wat jy nie spandeer het nie, en ander noodsaaklikhede soos 'n motor, gereedskap, eiendom wat die afgelope twee jaar verkoop of weggegee is.
Hoofstuk 11 bankrotskap moet so lees:
Hoofstuk 11 bankrotskap Is ontwerp om maatskappye wat sukkel om hul finansies te herstruktureer en hul skuldeisers en eienaars se opbrengste te maksimeer.
Hoe begin Hoofstuk 11 Bankrotskap, en wie kan 'n skuldenaar wees?
Die indiening van 'n petisie by die bankrotskaphof begin die Hoofstuk 11-bankrotskapproses. Die sake is oor die algemeen vrywillig. Die skuldenaar moet egter die inisiatief neem in 'n vrywillige hoofstuk 11-situasie, om bankrotskapbeskerming te soek. Soms sal skuldeisers saamspan teen 'n wanbetalende skuldenaar om 'n onwillekeurige Hoofstuk 11-regsgeding in te dien.
Baie debiteure liasseer Hoofstuk 11, waar hulle hul hoof besigheidsplek het. Besigheidsdebiteure kan ook bankrotskap indien waar hulle "gedomisilieer" is - dit wil sê geïnkorporeer of andersins gestruktureer. Maatskappye wat in Delaware geïnkorporeer is, doen byvoorbeeld dikwels bankrotskap daar eerder as hul tuisstate.
Wat gebeur aan die einde van die Hoofstuk 11-bankrotskapproses?
Die bankrotskaphof stem saam dat die voorstel lewensvatbaar is en in goeie trou geformuleer is sodra die krediteure 'n herorganisasieplan (óf die maatskappy se plan óf 'n mededingende plan) goedgekeur het. Bevestiging van die ooreenkoms verwyder die besigheid van sy ou skuld, maar die maatskappy is gebonde aan die ooreenkoms om betalings aan sy krediteure te maak.
Kriminele Prokureursdienste
Wanneer betrokke is by enige deel van 'n kriminele saak, is dit die beste om 'n prokureur te hê. Dit maak nie saak of dit 'n ondersoek is, of jy in aanhouding is nadat jy vir kriminele optrede gearresteer is, of die verhooraand begin nader kom nie. Ons span het dekades se ondervinding in strafregtelike advokaat vir ons kliënte. Tweedens erken ons dat jou vryheid op die spel is, om nie te praat van die moontlikheid dat ’n permanente kriminele rekord en selfs toesig oor jou kind van jou gestroop word nie. Daarom sal ons alles binne die wet doen om jou doelwitte 'n werklikheid te maak.
Wanneer dit kom by die Kriminele wet jy wil die beste verdediging moontlik hê. Gelukkig het Gehi & Associates 20 jaar ondervinding in die hantering van strafregtelike verdedigingsake. Hulle spesialiseer in die verdediging van immigrante teen kriminele aanklagte, wat baie van die sake wat hulle hanteer 'n bykomende laag van kompleksiteit gee. As jy vir 'n kriminele oortreding aangekla is of selfs voel dat jy dalk binnekort aangekla sal word, kontak Gehi & Associates en maak seker dat jy die hulp kry wat jy nodig het.
Strafreg Gereelde Vrae
Wat gebeur nadat 'n persoon in hegtenis geneem is?
'n Persoon wat in hegtenis geneem is, word na die polisiestasie gebring waar hulle "geboek" word. Die polisie sal persoonlike, historiese en biografiese inligting neem. Die polisie sal hierdie inligting gebruik om te bepaal of die individu enige lasbriewe of kriminele geskiedenis het om te evalueer of hulle uit aanhouding vrygelaat kan word al dan nie en of die betaling van borgtog vereis word.
Wat is 'n aanklag?
Kan 'n lasbrief verwyder word?
Ja, 'n lasbrief word verwyder met die individu se verskyning voor die hof. Die bestaan van 'n lasbrief beteken gewoonlik dat 'n kriminele aanklag voor 'n hof hangende is en 'n voorlopige bepaling gemaak het dat daar 'waarskynlike rede' is dat die individu die kriminele oortreding gepleeg het.
Persoonlike Besering Prokureursdienste
As jy of 'n familielid 'n ernstige gely het Persoonlike Besering of gesterf het weens ander mense se nalatigheid, kontak Gehi & Associates. Ons verstaan dat u moontlik deur emosionele nood, verminderde lewenskwaliteit of ander negatiewe gevolge gaan na die voorval. As jy enige van hierdie dinge ervaar, moet jy nie alleen daardeur gaan nie, en ons sal saam met jou werk om jou regsopsies te hersien sodat jy die nodige hulp kan kry.
As jy 'n Persoonlike Besering eis, kontak Gehi & Associates, ons Persoonlike Besering Prokureurs is vaardig met die ins en outs van persoonlike beserings gevalle. Sommige mense kan okay wees met wat enige versekering bereid is om uit te betaal, maar 'n mens moet in gedagte hou dat die doel van elke besigheid is om geld te maak, en elke uitbetaling is 'n verlies vir die versekeringsmaatskappy. Die doel om 'n prokureur hiervoor te huur, is om te weet watter soort skade jy in aanmerking kom om te verhaal. Op hierdie manier maak ons seker dat jy die maksimum bedrag kry om jou te help herstel, dit alles terwyl jy die onverwagte rekeninge wat deur die voorval veroorsaak is, kan bekostig.
Hieronder is 'n paar vorme van persoonlike besering.
Gereelde vrae oor persoonlike besering
Hoe weet ek of my saak vir persoonlike besering kwalifiseer?
Jy sal waarskynlik 'n persoonlike beseringsgeval hê wanneer jy in 'n ongeluk beseer word as gevolg van iemand anders se nalatigheid. Kom ons hersien jou eisskedule vandag 'n gratis konsultasie.
Gaan alle persoonlike beserings-eise hof toe?
Skikkings is die mees algemene oplossing wanneer dit kom by gevalle van persoonlike besering. Hierdie skikkings is onderhandelinge wat bespreek word tussen jou beseringsprokureur en die nalatige partye. Eise in die hof is steeds nie ongewoon nie en word van geval tot geval in die regstrategieë verwag.
Hoe lank neem dit om vergoeding vir 'n besering te kry?
Ons prokureur kan dalk 'n algemene tydsraamwerk verskaf wat jy na 'n konsultasie kan verwag, maar daar is geen vasgestelde tydsduur wat jy kan verwag wanneer jy 'n persoonlike beseringsregsgeding voer nie.
Beseer deur iemand anders se sorgeloosheid; Wat moet jy doen?
Maak seker dat jy enige getuies van die besering sien en dokumenteer die voorval met foto's. Maak ook seker dat u kontakinligting vir die verantwoordelike party en enige getuies kry. Hierdie inligting sal help indien u later 'n eis vir u beserings indien.
Loon & Uur Prokureursdienste
Werkers regdeur New York is geregtig om vir hul werk betaal te word. Sommige werkgewers kies egter om die plaaslike, staats- en federale te skend Loon & Uur wette.
Hierdie praktyk is nie so ongewoon nie. As jou werkgewer nie minimum loon betaal nie, versuim om te voorsien oortydbetaling as jy 'n nie-vrygestelde werknemer is, dwing jou om van die klok af te werk, of betrokke te raak by ander vorme van loondiefstal.
Kontak asseblief Gehi & Associates. Kortom, jy het 'n ervare prokureur nodig om jou te help om die vergoeding te kry wat jy reg verdien.
By Gehi & Associates glo ons daaraan om betaal te word vir die werk wat jy doen. Dit is egter nie altyd wat in die regte wêreld gebeur nie en soms betaal werkgewers nie hul werknemers behoorlik vir hul werk nie. Alhoewel dit net 'n enkele voorbeeld is van waarom u 'n loon- en uurprokureur sou benodig, word meer hieronder gelys.
- Onbetaalde Kommissies
- Werknemer wanklassifikasie
- Oortydbetaling
- Onregmatige loonaftrekkings
- Basiese salaris
Kontak ons asseblief by enige van ons gerieflike plekke vir meer inligting of Kontak Ons.
loon & Uur Gereelde Vrae
Kan werkgewers van hul werknemers vereis om uniforms te dra?
Ja. Die koste om 'n uniform te koop of te versorg, moet egter nie die werknemer onder die minimum loon bring nie.
- Indien Werkers teen die minimum loonkoers 'n uniform moet dra, moet hul werkgewers die uniforms skoonmaak en versorg. OF "Betaal die werknemers om dit te doen."
Gewone klere (soos swart broeke en wit hemde) is oor die algemeen nie 'n "uniform" nie.
Dek die minimum loonvereistes almal?
Die minimum loonvereistes dek die meeste mense. Sommige mense is egter nie. Diegene wat nie gedek word nie, sluit in:
- Bestuurders en administrateurs wat meer as 75 keer die minimum loonkoers verdien
- Professionals
- Buiteverkopers
- Taxibestuurders
- Staatswerknemers (Sekere nie-onderrig werknemers word egter gedek)
- Deeltydse kinderoppassers
- Predikante en lede van godsdienstige ordes
- Vrywilligers, leerders, vakleerlinge en studente wat in nie-winsgewende instellings werk
- Studente wat beroepservaring opdoen
Vir meer gedetailleerde inligting oor sommige van die uitsluitings in die lys hierbo, sien asseblief ons
Gereelde vrae oor nie-winsgewende instellings, openbare agentskappe en kinderkampe.Die Arbeidswet beskou nie onafhanklike kontrakteurs – mense in besigheid vir hulself – as “werknemers” nie. Dit beteken dat minimumloonvereistes nie onafhanklike kontrakteurs dek nie.
Dit is die beduidende uitsluitings. Vir 'n volledige lys, sien die NYS Arbeidsreg, Artikel 19, Afdeling 651.
Wat is die reëls vir oortyd?
Die oortydvereiste is op ure gewerk in 'n gegewe week. Oor die algemeen, as jy meer as 40 uur in 'n betaalweek gewerk het en nie "vrygestel" is nie, moet jy 'n oortydtarief betaal word vir alle ure bo 40. As jy 'n plaaswerker is, moet jy 'n oortydtarief vir almal betaal word. ure gewerk meer as 60 in 'n kalenderweek en vir enige ure gewerk op jou rusdag.
Federale wetgewing sluit sommige soorte werknemers uit van die vereiste om een en 'n halwe keer hul gewone loonkoers te ontvang. Baie mense noem hierdie "vrygestelde" posisies. Die Wet op Billike Arbeidstandaarde (FLSA), gelys deur die Amerikaanse Departement van Arbeid, Loon en Uurafdeling, beskryf beroepe wat deur federale wetgewing uitgesluit is.
Die staat New York volg hierdie uitsluitings. Die Staat vereis egter steeds dat die meeste werkers minstens die helfte van die minimum tarief vir hul oortydure ontvang in besighede wat deur die Diverse Loonbevel gedek word.
Hoeveel ure kan 'n werkgewer 'n werknemer vra om te werk?
Daar is geen beperkings op:
- Die aantal werksure per dag (behalwe vir kinders onder 18)
- Hoe vroeg in die oggend en volwasse werknemer mag werk
- Hoe laat in die dag 'n volwasse werknemer mag werk
'n Werknemer moet 24 uur rus elke kalenderweek in sommige bedrywe en beroepe ontvang. Sulke werke sluit werk in:
- fabrieke
- Handelsondernemings
- Hotelle (behalwe oord-/seisoenhotelle)
- Restaurante (behalwe klein, landelike restaurante)
- Hysbakoperateur
- wagter
- opsigter
- Superintendent
- Plaaswerker
Moet 'n werkgewer maaltye en "pouses" aan werkers gee?
Werknemers wat:
- Werk 'n skof van meer as ses uur wat voor 11:XNUMX begin
EN
- Hou aan tot 2:XNUMX
MOET
- Het 'n ononderbroke middagete tydperk van
MINSTENS
- 'n Halfuur tussen 11:2 en XNUMX:XNUMX
Besigtig maaltydperiode vereistes.
Etesperiodes tel nie as werktyd nie; dus hoef werkgewers nie te betaal nie. Werkgewers hoef nie ander "pouses" soos vir "rusperiodes" of "koffiekoffies" te voorsien nie. Maar as 'n werkgewer 'n pouse (van tot 20 minute) toelaat, moet hulle dit as werktyd betaal.