Immigration laws are complicated, resulting in a stressful process for individuals and their families.
আমাদের ইমিগ্রেশন আইনজীবী can help you navigate the complexities of the law and understand the available options. We are proud to help individuals, families, business owners, employers, and others with U.S. immigration questions.
If you are trying to remain in the United States, trying to gain entrance to the country for yourself or a family member, or are facing any other immigration dilemma, আজই কল করুন.
- বিনিয়োগকারীদের গ্রীন কার্ড
- প্রাকৃতিককরণ অ্যাপ্লিকেশন
- অ-অভিবাসী মর্যাদা বাড়ানো
- অস্থায়ী সুরক্ষিত স্থিতি (টিপিএস) এবং টিপিএস পুনর্নবীকরণ
- কর্মসংস্থান অনুমোদন
- ভ্রমণ নথি এবং অগ্রিম প্যারোল
- আঘাতপ্রাপ্ত স্বামী/স্ত্রী, সন্তান এবং পিতামাতারা আপনার গ্রীন কার্ড প্রতিস্থাপন বা পুনর্নবীকরণ করছেন
- বৈচিত্র্য ভিসা প্রোগ্রাম
- নিবন্ধিত নার্সদের জন্য গ্রীনকার্ড
বিবাহবিচ্ছেদ এবং পারিবারিক আইনজীবী পরিষেবা
বিবাহবিচ্ছেদ জড়িত সকলের জন্য একটি বেদনাদায়ক এবং চাপের পরিস্থিতি হতে পারে; যাইহোক, এটা সবসময় হতে হবে না. গেহি অ্যান্ড অ্যাসোসিয়েটসে, আমরা কয়েক দশক ধরে বিবাহবিচ্ছেদের অনুশীলন করেছি এবং পারিবারিক আইন. আমরা অপ্রতিদ্বন্দ্বী এবং প্রতিদ্বন্দ্বিতাপূর্ণ বিবাহবিচ্ছেদ উভয়ই পরিচালনা করি। সর্বোপরি, আপনার এবং যেকোনো শিশুর জন্য কোনটি সর্বোত্তম সে বিষয়ে আমরা আপনাকে উদ্দেশ্যমূলক সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করব। আপনি একা নন, বিবাহবিচ্ছেদ আপনার পরিবারের ভবিষ্যতের উপর প্রভাব ফেলতে দেবেন না। আজ আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন.
দেউলিয়া আইনজীবী সেবা
কখনও কখনও মানুষের জীবনে দ্বিতীয় সুযোগের প্রয়োজন হয় এবং সেই কারণেই Gehi & Associates-এ আমরা দেউলিয়া হওয়ার ঘটনাগুলি পরিচালনা করি। এই মামলার লক্ষ্য হল অপ্রতিরোধ্য আর্থিক বাধ্যবাধকতা দূর করা বা পুনর্গঠন করা। এটি আপনাকে রাষ্ট্র বা ফেডারেল দেউলিয়া আইন দ্বারা অব্যাহতিপ্রাপ্ত যেকোন সম্পদের সাথে নতুন করে শুরু করার অনুমতি দেয়। দুই দশকের বেশি অভিজ্ঞতার সাথে, আমরা আপনাকে আপনার দেউলিয়া অবস্থার জন্য সেরা সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করব।
Gehi & Associates-এ, আমরা অধ্যায় 7, অধ্যায় 11, এবং অধ্যায় 13-এর অধীনে ব্যক্তিগত দেউলিয়া অবস্থা পরিচালনা করি। সর্বোপরি, আপনার মামলা দায়ের করার জন্য আমাদের সাথে কাজ করার পরে, আপনি তাৎক্ষণিক ইতিবাচক ফলাফল লক্ষ্য করতে পারেন। উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত:
- বাঁধন মজুরি গ্যারানিশমেন্ট.
- থামানো a ফোরক্লোসারের.
- বাঁধন মামলা.
- থেকে কোনো হয়রানি প্রতিরোধ debtণ সংগ্রহকারী.
আমাদের সুবিধাজনক কোনো এ আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন অবস্থানগুলি আরও তথ্যের জন্য বা আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন.
দেউলিয়া FAQ
কে অধ্যায় 7 দেউলিয়া জন্য ফাইল করতে পারেন?
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সম্পত্তির মালিক প্রায় কোনো ব্যক্তি বা কোম্পানি অথবা যার এখানে স্থায়ী বসবাস বা ব্যবসা আছে অধ্যায় 7 দেউলিয়া হওয়ার জন্য ফাইল করতে পারেন। যাইহোক, আপনি ডিসচার্জের জন্য যোগ্য হওয়ার আগে আপনাকে অবশ্যই বেশ কয়েকটি মানদণ্ড পূরণ করতে হবে। এই আদেশটি যোগ্য ঋণ মুছে দেয়, যার মধ্যে একটি আপনাকে অধ্যায় 7 দেউলিয়া ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হবে না যদি আপনি গত ছয় থেকে আট বছরের মধ্যে দেউলিয়া থেকে মুক্তি পেয়ে থাকেন। আপনি যে ধরনের দেউলিয়াত্ব দায়ের করেছেন বা আপনার রাজস্ব, ব্যয় এবং ঋণের বোঝার উপর ভিত্তি করে, আপনি একটি অধ্যায় 13 পরিশোধের পরিকল্পনা সম্পূর্ণ করতে পারেন।
কিভাবে অধ্যায় 7 দেউলিয়া জন্য ফাইল করবেন?
অধ্যায় 7 দেউলিয়াত্বের জন্য ফাইল করতে, আপনাকে অবশ্যই দেউলিয়া আদালতে আবেদন করতে হবে। দেউলিয়াত্ব ফাইলিং আপনাকে বর্ণনা করতে বলবে:
- তোমার বাসা
- বর্তমান আয় এবং আপনার মাসিক জীবনযাত্রার ব্যয়।
- যে কোনো ঋণ সম্পত্তি, যা আপনি সংবিধি দ্বারা দাবি করেন, আপনাকে অধ্যায় 7 (যাকে "ছাড় সম্পত্তি" বলা হয়) দ্বারা দেউলিয়া হওয়ার অনুমতি দেয়–বেশিরভাগ রাজ্য আপনাকে আপনার বাড়ি, পোশাক, পরিবারের আসবাবপত্রে কিছু ইকুইটি রাখার অনুমতি দেয়।
- অবশিষ্ট সামাজিক নিরাপত্তা পেমেন্ট যা আপনি ব্যয় করেননি।
- অন্যান্য প্রয়োজনীয় জিনিসপত্রের মালিকানা এবং গত দুই বছরে ব্যয় করা হয়েছে।
- বিগত দুই বছরে সম্পত্তি বিক্রি বা দেওয়া হয়েছে।
অধ্যায় 7 দেউলিয়া প্রক্রিয়া শেষে কি হবে?
বেশিরভাগ রাজ্য আপনাকে আপনার বাড়িতে কিছু ইক্যুইটি, পোশাক, গৃহস্থালির আসবাবপত্র, সামাজিক নিরাপত্তার অর্থপ্রদান যা আপনি ব্যয় করেননি এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় জিনিসগুলি যেমন একটি গাড়ি, সরঞ্জাম, সম্পত্তি বিক্রি বা গত দুই বছরে দিয়ে দেওয়ার অনুমতি দেবে৷
অধ্যায় 11 দেউলিয়া অবস্থা যেমন পড়া উচিত:
অধ্যায় 11 দেউলিয়াত্ব তাদের আর্থিক পুনর্গঠন এবং তাদের পাওনাদার এবং মালিকদের রিটার্ন সর্বাধিক করার জন্য সংগ্রাম করছে এমন কোম্পানিগুলিকে সক্ষম করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে৷
কিভাবে অধ্যায় 11 দেউলিয়া শুরু হয়, এবং কে একজন দেনাদার হতে পারে?
দেউলিয়া আদালতে একটি পিটিশন ফাইল করা অধ্যায় 11 দেউলিয়া প্রক্রিয়া শুরু করে। মামলাগুলো সাধারণত স্বেচ্ছায় হয়। যাইহোক, ঋণগ্রহীতাকে অবশ্যই একটি স্বেচ্ছাসেবী অধ্যায় 11 পরিস্থিতিতে উদ্যোগ নিতে হবে, দেউলিয়াত্ব সুরক্ষার জন্য। মাঝে মাঝে, ঋণদাতারা একটি অনিচ্ছাকৃত অধ্যায় 11 মামলা দায়ের করার জন্য একটি খেলাপি ঋণগ্রহীতার বিরুদ্ধে একত্রিত হবে।
অনেক দেনাদার অধ্যায় 11 ফাইল করেন, যেখানে তাদের ব্যবসার প্রধান স্থান রয়েছে। ব্যবসায়িক দেনাদাররাও দেউলিয়াত্ব ফাইল করতে পারেন যেখানে তারা "আবাসিক"-অর্থাৎ, নিগমিত বা অন্যথায় কাঠামোগত। উদাহরণস্বরূপ, ডেলাওয়্যারে অন্তর্ভুক্ত কোম্পানিগুলি প্রায়শই তাদের নিজ রাজ্যের পরিবর্তে সেখানে দেউলিয়া হয়ে যায়।
অধ্যায় 11 দেউলিয়া প্রক্রিয়ার শেষে কি হবে?
দেউলিয়া আদালত সম্মত হয় যে প্রস্তাবটি কার্যকর এবং সরল বিশ্বাসে প্রণয়ন করা হয় একবার ঋণদাতারা একটি পুনর্গঠন পরিকল্পনা (হয় কোম্পানির পরিকল্পনা বা প্রতিদ্বন্দ্বী পরিকল্পনা) অনুমোদন করে। চুক্তির নিশ্চিতকরণ ব্যবসাটিকে তার পুরানো ঋণ থেকে সরিয়ে দেয়, কিন্তু কোম্পানি তার পাওনাদারদের অর্থ প্রদান করতে চুক্তির দ্বারা আবদ্ধ।
ফৌজদারি আইনজীবী সেবা
ফৌজদারি মামলার যেকোনো অংশে জড়িত হলে, একজন অ্যাটর্নি থাকাই ভালো। এটা কোন ব্যাপার না যে এটি একটি তদন্ত, যদি আপনি অপরাধমূলক আচরণের জন্য গ্রেপ্তার হওয়ার পরে হেফাজতে থাকেন, বা বিচারের প্রাক্কাল ঘনিয়ে আসতে শুরু করে। আমাদের দলে আমাদের ক্লায়েন্টদের জন্য ফৌজদারি আইনের পক্ষে কয়েক দশকের অভিজ্ঞতা রয়েছে। দ্বিতীয়ত, আমরা স্বীকার করি যে আপনার স্বাধীনতা ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে, একটি স্থায়ী অপরাধমূলক রেকর্ড এবং এমনকি আপনার সন্তানের হেফাজত আপনার কাছ থেকে কেড়ে নেওয়ার সম্ভাবনার কথা উল্লেখ না করা। তাই আমরা আপনার লক্ষ্যকে বাস্তবে রূপ দিতে আইনের মধ্যে থেকে সবকিছু করব।
যখন এটি আসে ফৌজদারি আইন আপনি সম্ভাব্য সর্বোত্তম প্রতিরক্ষা চান। সৌভাগ্যবশত, Gehi & Associates-এর 20 বছরের ফৌজদারি প্রতিরক্ষা মামলা পরিচালনার অভিজ্ঞতা রয়েছে। তারা অভিবাসীদেরকে ফৌজদারি অভিযোগ থেকে রক্ষা করতে পারদর্শী যা তারা জটিলতার একটি অতিরিক্ত স্তর পরিচালনা করে এমন অনেক ক্ষেত্রে দেয়। যদি আপনাকে কোনো ফৌজদারি অপরাধের জন্য অভিযুক্ত করা হয় বা এমনকি মনে হয় যে আপনাকে চার্জ করা হতে পারে শীঘ্রই Gehi & Associates-এর সাথে যোগাযোগ করুন এবং নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার প্রয়োজনীয় সহায়তা পেয়েছেন।
ফৌজদারি আইন FAQ
একজন ব্যক্তিকে গ্রেফতার করার পর কি হবে?
গ্রেফতারকৃত ব্যক্তিকে থানায় আনা হয় যেখানে তাদের "বুক" দেওয়া হয়। পুলিশ ব্যক্তিগত, ঐতিহাসিক এবং জীবনী সংক্রান্ত তথ্য নেবে। হেফাজত থেকে মুক্তি দেওয়া যাবে কি না এবং জামিনের অর্থপ্রদানের প্রয়োজন আছে কিনা তা মূল্যায়ন করার জন্য ব্যক্তিটির কোনো ওয়ারেন্ট বা অপরাধমূলক ইতিহাস আছে কিনা তা নির্ধারণ করতে পুলিশ এই তথ্য ব্যবহার করবে।
একটি অভিযুক্তি কি?
একটি ওয়ারেন্ট অপসারণ করা যাবে?
হ্যাঁ, আদালতে ব্যক্তির উপস্থিতির উপর একটি পরোয়ানা সরানো হয়৷ একটি ওয়ারেন্টের অস্তিত্বের মানে সাধারণত একটি ফৌজদারি অভিযোগ আদালতের সামনে বিচারাধীন এবং একটি প্রাথমিক সংকল্প করেছে যে "সম্ভাব্য কারণ" আছে যে ব্যক্তি ফৌজদারি অপরাধ করেছে৷
ব্যক্তিগত আঘাত আইনজীবী সেবা
যদি আপনি বা পরিবারের কোনো সদস্য গুরুতর ভোগেন ব্যক্তিগত আঘাত অথবা অন্য লোকের অবহেলার কারণে মারা গেছেন, গেহি অ্যান্ড অ্যাসোসিয়েটসের সাথে যোগাযোগ করুন। আমরা বুঝতে পারি যে আপনি মানসিক যন্ত্রণার মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন, জীবনের মান হ্রাস পাচ্ছেন বা ঘটনার পরে অন্যান্য নেতিবাচক পরিণতি হতে পারে। আপনি যদি এই বিষয়গুলির কোনটি অনুভব করেন তবে আপনার একা এটির মধ্য দিয়ে যাওয়া উচিত নয় এবং আমরা আপনার আইনি বিকল্পগুলি পর্যালোচনা করার জন্য আপনার সাথে কাজ করব যাতে আপনি প্রয়োজনীয় সহায়তা পেতে পারেন৷
একটি আপনি যদি ব্যক্তিগত আঘাত দাবি করুন, গেহি অ্যান্ড অ্যাসোসিয়েটসের সাথে যোগাযোগ করুন, আমাদের ব্যক্তিগত আঘাতের আইনজীবীরা ব্যক্তিগত আঘাতের মামলার ইন এবং আউট নিয়ে দক্ষ। যে কোন বীমা প্রদান করতে ইচ্ছুক তা নিয়ে কিছু লোক ঠিক থাকতে পারে, তবে একজনকে মনে রাখতে হবে যে প্রতিটি ব্যবসার লক্ষ্য অর্থ উপার্জন করা এবং প্রতিটি অর্থ প্রদান বীমা কোম্পানির জন্য ক্ষতি। এর জন্য একজন আইনজীবী নিয়োগের উদ্দেশ্য হল আপনি কী ধরনের ক্ষতি পুনরুদ্ধার করার যোগ্য তা জানা। এইভাবে, আমরা নিশ্চিত করি যে আপনি পুনরুদ্ধার করতে সাহায্য করার জন্য সর্বাধিক পরিমাণ পান, এই ঘটনার ফলে সৃষ্ট অপ্রত্যাশিত বিলগুলি বহন করতে সক্ষম হওয়া সত্ত্বেও।
ব্যক্তিগত আঘাতের কিছু ফর্ম নীচে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে।
ব্যক্তিগত আঘাত FAQ
আমার কেস ব্যক্তিগত আঘাতের জন্য যোগ্য হলে আমি কিভাবে জানব?
অন্য কারো অবহেলার কারণে দুর্ঘটনায় আহত হলে আপনার ব্যক্তিগত আঘাতের ক্ষেত্রে সম্ভবত থাকবে। আসুন আজ আপনার দাবির সময়সূচী একটি বিনামূল্যে পরামর্শ পর্যালোচনা করুন।
সমস্ত ব্যক্তিগত আঘাতের দাবি কি আদালতে যায়?
ব্যক্তিগত আঘাতের ক্ষেত্রে নিষ্পত্তি হল সবচেয়ে সাধারণ সমাধান। এই নিষ্পত্তিগুলি হল আপনার আঘাতের আইনজীবী এবং অবহেলাকারী পক্ষের মধ্যে আলোচনা করা আলোচনা। আদালতে দাবিগুলি এখনও অস্বাভাবিক নয় এবং মামলার ভিত্তিতে আইনী কৌশলগুলিতে প্রত্যাশিত।
আঘাতের জন্য ক্ষতিপূরণ পেতে কতক্ষণ লাগে?
আমাদের অ্যাটর্নি একটি সাধারণ সময়সীমা প্রদান করতে সক্ষম হতে পারে যা আপনি পরামর্শের পরে আশা করতে পারেন, তবে ব্যক্তিগত আঘাতের মামলা করার সময় আপনি আশা করতে পারেন এমন কোনও নির্দিষ্ট সময় নেই।
অন্য কারো অসতর্কতার মাধ্যমে আহত; তোমার কি করা উচিত?
আঘাতের কোনো প্রত্যক্ষদর্শী দেখতে ভুলবেন না এবং ছবি সহ ঘটনাটি নথিভুক্ত করুন। এছাড়াও, দায়ী পক্ষ এবং যেকোনো সাক্ষীর জন্য যোগাযোগের তথ্য পেতে ভুলবেন না। এই তথ্য আপনাকে সাহায্য করবে যদি আপনি পরে আপনার আঘাতের জন্য একটি দাবি উপস্থাপন করেন।
মজুরি এবং ঘন্টা আইনজীবী সেবা
নিউইয়র্ক জুড়ে কর্মীরা তাদের কাজের জন্য অর্থ প্রদানের অধিকারী। যাইহোক, কিছু নিয়োগকর্তা স্থানীয়, রাজ্য এবং ফেডারেল লঙ্ঘন করতে বেছে নেন মজুরি ও ঘন্টা আইন।
This practice isn’t all that uncommon. If your employer doesn’t pay minimum wage, fails to provide অতিরিক্ত কাজের বেতন if you are a non-exempt employee, force you to work off the clock, or engage in other forms of wage theft.
Please reach out and contact Gehi & Associates. In short, you need an experienced attorney to help you get the compensation you rightly deserve.
Gehi & Associates-এ, আমরা আপনার কাজের জন্য অর্থপ্রাপ্তিতে বিশ্বাস করি। যাইহোক, বাস্তব জগতে এটি সবসময় ঘটে না এবং কখনও কখনও নিয়োগকর্তারা তাদের কাজের জন্য তাদের কর্মীদের সঠিকভাবে অর্থ প্রদান করেন না। যদিও এটি আপনার কেন একজন মজুরি এবং ঘন্টা আইনজীবীর প্রয়োজন হবে তার একটি মাত্র উদাহরণ, আরও নীচে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে।
আমাদের সুবিধাজনক কোনো এ আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন অবস্থানগুলি আরও তথ্যের জন্য বা আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন.
বেতন & ঘন্টা FAQ
নিয়োগকর্তারা কি তাদের কর্মচারীদের ইউনিফর্ম পরতে বাধ্য করতে পারেন?
হ্যাঁ. যাইহোক, ইউনিফর্ম কেনা বা যত্ন নেওয়ার খরচ কর্মচারীকে ন্যূনতম মজুরির নিচে আনতে হবে না।
- ন্যূনতম মজুরি হারে শ্রমিকদের অবশ্যই ইউনিফর্ম পরতে হবে, তাদের নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই ইউনিফর্ম পরিষ্কার এবং যত্ন নিতে হবে। অথবা "এটি করার জন্য কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করুন।"
সাধারণ পোশাক (যেমন কালো ট্রাউজার্স এবং সাদা শার্ট) সাধারণত "ইউনিফর্ম" নয়।
ন্যূনতম মজুরি প্রয়োজনীয়তা কি সবাইকে কভার করে?
ন্যূনতম মজুরি প্রয়োজনীয়তা বেশিরভাগ লোককে কভার করে। যাইহোক, কিছু মানুষ না. যারা আচ্ছাদিত নয় তাদের অন্তর্ভুক্ত:
- ন্যূনতম মজুরি হারের 75 গুণেরও বেশি উপার্জনকারী নির্বাহী এবং প্রশাসক
- পেশাদারদের
- বাইরের বিক্রেতারা
- ট্যাক্সিক্যাব চালকরা
- সরকারী কর্মচারী (তবে, কিছু অশিক্ষক কর্মচারী কভার করা হয়)
- খণ্ডকালীন বেবিসিটার
- মন্ত্রী এবং ধর্মীয় আদেশের সদস্য
- স্বেচ্ছাসেবক, শিক্ষার্থী, শিক্ষানবিশ এবং অলাভজনক প্রতিষ্ঠানে কর্মরত শিক্ষার্থীরা
- শিক্ষার্থীরা বৃত্তিমূলক অভিজ্ঞতা অর্জন করছে
উপরের তালিকার কিছু বাদ দেওয়ার বিষয়ে আরও বিস্তারিত তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে আমাদের দেখুন
অলাভজনক প্রতিষ্ঠান, পাবলিক এজেন্সি এবং চিলড্রেনস ক্যাম্প FAQs.শ্রম আইন স্বাধীন ঠিকাদারদের - নিজেদের জন্য ব্যবসায়িক ব্যক্তিদের - "কর্মচারী" হিসাবে বিবেচনা করে না। এর মানে হল যে ন্যূনতম মজুরি প্রয়োজনীয়তা স্বাধীন ঠিকাদারদের কভার করে না।
এই উল্লেখযোগ্য বর্জন. একটি সম্পূর্ণ তালিকার জন্য, দেখুন NYS শ্রম আইন, ধারা 19, ধারা 651.
ওভারটাইমের নিয়ম কি?
ওভারটাইম প্রয়োজন একটি নির্দিষ্ট সপ্তাহে কাজ করা ঘন্টার উপর। সাধারণভাবে, আপনি যদি বেতন সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি কাজ করেন এবং "ছাড়" না হন তবে আপনাকে অবশ্যই 40 বছরের বেশি ঘন্টার জন্য ওভারটাইম রেট দিতে হবে। আপনি যদি একজন খামারকর্মী হন তবে আপনাকে অবশ্যই সবার জন্য ওভারটাইম রেট দিতে হবে। একটি ক্যালেন্ডার সপ্তাহে ঘন্টা 60 এর বেশি কাজ করেছে এবং আপনার বিশ্রামের দিনে যে কোন ঘন্টা কাজ করেছে।
ফেডারেল আইন কিছু ধরণের কর্মচারীদের তাদের নিয়মিত বেতনের হার দেড়গুণ পাওয়ার প্রয়োজনীয়তা থেকে বাদ দেয়। অনেক লোক এই "ছাড়" অবস্থান কল. ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA), ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার, ওয়েজ এবং আওয়ার ডিভিশন দ্বারা তালিকাভুক্ত, ফেডারেল আইন দ্বারা বাদ দেওয়া পেশাগুলির রূপরেখা দেয়৷
নিউ ইয়র্ক স্টেট এই বর্জনগুলি অনুসরণ করে৷ যাইহোক, রাজ্য এখনও দাবি করে যে বেশিরভাগ কর্মী বিবিধ মজুরি আদেশ দ্বারা আচ্ছাদিত ব্যবসায়গুলিতে তাদের ওভারটাইম ঘন্টার জন্য ন্যূনতম হারের অর্ধেক গুন পান।
একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে কত ঘন্টা কাজ করতে বলতে পারেন?
কোন সীমাবদ্ধতা নেই:
- প্রতিদিন কাজের সময়ের সংখ্যা (18 বছরের কম বয়সী বাচ্চাদের ছাড়া)
- কত সকালে এবং প্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারী কাজ করতে পারে
- একজন প্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারী দিনে কত দেরিতে কাজ করতে পারে
একজন কর্মচারীকে কিছু শিল্প এবং পেশায় প্রতি ক্যালেন্ডার সপ্তাহে 24 ঘন্টা বিশ্রাম নিতে হবে। এই ধরনের কাজের মধ্যে কাজ অন্তর্ভুক্ত:
- কারখানা
- বাণিজ্য প্রতিষ্ঠান
- হোটেল (রিসর্ট/মৌসুমী হোটেল ছাড়া)
- রেস্তোরাঁ (ছোট, গ্রামীণ রেস্তোরাঁ বাদে)
- লিফট অপারেটর
- প্রহরী
- তত্ত্বাবধায়ক
- অধীক্ষক
- খামার কর্মী
একজন নিয়োগকর্তাকে কি কর্মীদের খাবার সময় এবং "বিরতি" দিতে হবে?
কর্মচারী যারা:
- সকাল 11 টার আগে শুরু করে ছয় ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করুন
এবং
- দুপুর ২টা পর্যন্ত চালিয়ে যান
অবশ্যই
- একটি নিরবচ্ছিন্ন মধ্যাহ্নভোজন সময় আছে
অন্তত
- সকাল ১১টা থেকে দুপুর ২টার মধ্যে আধা ঘণ্টা
দৃশ্য খাবার সময়কালের প্রয়োজনীয়তা.
খাবার সময়কাল কাজের সময় হিসাবে গণনা করা হয় না; সুতরাং, নিয়োগকর্তাদের অর্থ প্রদানের প্রয়োজন নেই। নিয়োগকর্তাদের অন্য "বিরতি" প্রদান করতে হবে না, যেমন "বিশ্রামের সময়" বা "কফি বিরতির জন্য"। কিন্তু, যদি একজন নিয়োগকর্তা একটি বিরতির অনুমতি দেন (20 মিনিট পর্যন্ত), তাদের উচিত কাজের সময় হিসাবে এটি প্রদান করা।