কিছু রাজ্য এবং ফেডারেল আইন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে বিদ্যমান সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রিত করে, যাতে কর্মচারীরা, যারা এই সম্পর্কের ক্ষেত্রে বেশি ঝুঁকিপূর্ণ, তারা শোষিত না হয় এবং অন্যায্য কাজের-সম্পর্কিত শর্ত এবং অনুশীলনের শিকার না হয়। বিশ্বব্যাপী, এটি আইন দ্বারা স্বীকৃত এবং নিশ্চিত করা হয়েছে যে কর্মীদের ন্যায্য পরিস্থিতিতে কাজ করা উচিত। এই ধরনের ন্যায্য কর্মসংস্থানের শর্তগুলির মধ্যে একটি হল সম্মত পারিশ্রমিকের উপর ভিত্তি করে এবং করা কাজের জন্য কর্মীদের পারিশ্রমিক দেওয়া।
এটি একটি পরিচিত সত্য যে কর্মচারীরা হয়রানি, বৈষম্য এবং বেআইনিভাবে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির মতো বেশ কয়েকটি অন্যায্য কাজের অনুশীলন এবং শর্তের শিকার হতে পারে। আপনি কি জানেন যে আইনের অধীনে (যেমন পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইনের অধীনে) কর্মচারীদের প্রাসঙ্গিক ছুটি মঞ্জুর করতে ব্যর্থতার জন্য বা ওভারটাইম কাজ করার জন্য কর্মচারীদের বেতন দিতে অস্বীকার করার জন্য নিয়োগকর্তাদের দায়ী করা যেতে পারে?
মজুরি এবং ঘন্টা আইন একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের বেতন দিতে পারেন এবং একজন নিয়োগকর্তাকে কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দিতে হবে এমন মজুরি হার পরিচালনা করে। মজুরি এবং ঘন্টা আইনের গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলি হল ওভারটাইম, ন্যূনতম মজুরি, শিশু শ্রম, খাবার, বিরতি এবং সর্বোচ্চ ঘন্টা সম্পর্কিত বিষয়গুলি। এটিতে চিকিৎসা জরুরী অবস্থা, অসুস্থ ছুটি, ছুটির দিন এবং অবকাশ সংক্রান্ত পরিস্থিতিও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। Gehi & Associates-এর কর্মসংস্থান অ্যাটর্নিরা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মজুরি এবং ঘন্টা আইন সম্পর্কে জ্ঞানী এবং আপনার অর্জিত পারিশ্রমিক এবং সম্মত কাজের সুবিধা পেতে সাহায্য করতে পারে।
নিয়োগকর্তাদের পারিশ্রমিক এবং কাজের পরিবেশ অনুশীলনগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নিয়ন্ত্রকদের দ্বারা ক্রমাগত তদন্তের অধীনে থাকে, যা নিয়োগকর্তাদের প্রান্তে রাখে এবং মজুরি এবং ঘন্টা আইনের সাথে কীভাবে সর্বোত্তমভাবে মেনে চলতে হয় সে সম্পর্কে খুব উদ্বিগ্ন। Gehi & Associates-এ, আমরা নিয়োগকর্তাদের মজুরি এবং ঘন্টা আইনের প্রয়োজনীয় মান পূরণের জন্য তাদের কাজের নথি এবং অনুশীলনগুলি গঠন করতে সাহায্য করে এই উদ্বেগ সমাধান করতে সাহায্য করি।
নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের দ্বারা শ্রেণি কর্মের সম্মুখীন হওয়া খুব বিরল নয়। এই শ্রেণীর ক্রিয়াকলাপ, যদি সঠিকভাবে পরিচালনা না করা হয় এবং সমাধান করা না হয়, তাহলে কোম্পানি/ব্যবসায়ের লাভের উপর বিরূপ প্রভাব ফেলতে পারে। এই প্রয়োজন মেটানোর জন্য, আমাদের কাছে ওয়ার্ক অ্যান্ড আওয়ার ল অ্যাটর্নিদের একটি নিবেদিত আইনি দল রয়েছে যা ক্লায়েন্টদের (নিয়োগদাতাদের) অতিরিক্ত-আইনি (ADR) এবং আইনি (মোকদ্দমা) উপায় অবলম্বন করে এই ধরনের সমস্যাগুলি সমাধান করতে সহায়তা করে।
