Leyes de Horas y Salarios
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Es justo que le paguen por las tareas que ha realizado: como empleado, tiene derecho a un salario acordado con su empleador. Sin embargo, a veces, como empleado, puede ser objeto de un trato injusto cuando un empleador se niega a pagar la compensación que merece. Estas violaciones de las leyes estatales y federales: saber que este es su primer paso para obtener la justicia que necesita.
Las Leyes de Horas y Salarios manejan las tarifas salariales que un empleador puede pagar a los empleados y las horas que un empleador debe compensar a los empleados. ¡Los abogados laborales de Gehi & Associates conocen las leyes salariales de la ciudad de Nueva York y se aseguran de que le paguen lo que se merece!
Si bien todas las Leyes de Salario son esenciales, las más conocidas son las Leyes de Salario Mínimo y las Leyes de Salario de Horas Extras. Algunas áreas cruciales de las Leyes de salarios incluyen horas extra, salario mínimo, trabajo infantil, comidas, descansos y horas máximas.
Las leyes de Horas y Salarios también cubren circunstancias tales como emergencias médicas, licencia por enfermedad, feriados y vacaciones.
