La saison des casquettes H1-B s’ouvre avec un mélange d’espoir et d’émotions mitigées

La saison d’inscription H1-B s’est officiellement ouverte le 6 mars et a été accueillie avec un mélange d’inquiétudes, d’espoir et d’appréhension. L’impact de la hausse significative des frais s’accompagne d’un inconvénient. Ces hausses, dépassant les 200 % dans certaines catégories, suscitent des inquiétudes pour les petites entreprises aux prises avec des budgets déjà serrés.

Nouvelle procédure de candidature : qu’est-ce que cela signifie ?

Cette année, le processus de demande de visa H1-B a subi un changement important. Au lieu que les employeurs demandent des visas pour des travailleurs spécifiques, le gouvernement américain sélectionnera désormais directement les travailleurs individuels. Cette nouvelle méthode évite aux entreprises de manipuler le système en soumettant plusieurs candidatures pour la même personne.

Malgré ces changements, le nombre de visas H-1B reste inchangé : 85 000 sont disponibles, ce qui rend le programme compétitif. Le programme H-1B octroie chaque année 85 000 visas à des travailleurs étrangers occupant des emplois spécialisés, dont 20 000 sont réservés aux titulaires de diplômes de niveau supérieur, attribués par tirage au sort annuel.

Dans le passé, l'USCIS sélectionnait les gagnants de la loterie par inscription, ce qui donnait à ceux qui s'étaient inscrits plusieurs fois plus de chances d'être sélectionnés.

Réactions et alternatives proposées

Le changement dans le processus de sélection cette année a suscité diverses réactions. Même si le système de loterie remanié laisse espérer un processus de sélection plus équitable, les augmentations significatives des frais constituent un obstacle potentiel pour les petits employeurs. En raison de l’augmentation des coûts, ces employeurs peuvent avoir du mal à parrainer des visas pour des talents étrangers.

Une autre tempête possible que les employeurs sont susceptibles de surmonter est la définition de « profession spécialisée », qui exigerait désormais que les diplômes de baccalauréat ou de maîtrise des employés soient directement liés au poste pour lequel ils sont embauchés.

En d’autres termes, les personnes titulaires de diplômes généralisés risquent d’être disqualifiées et le fait d’être normalement qualifié pour le visa H1-B pourrait ne pas suffire. Certains avocats spécialisés en droit de l'immigration ont conseillé d'étudier des options alternatives au programme H-1B. Comme c’est le cas depuis de nombreuses années, la demande de visas dépassera de loin le nombre disponible.

Les employeurs peuvent envisager des visas O-1 pour les personnes ayant des réalisations extraordinaires dans leur domaine ou la catégorie de visa d'emploi EB-2 pour les non-citoyens ayant une formation dans les arts, les sciences et les affaires dont le travail revêt une importance nationale et un mérite substantiel.

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