મફત પરામર્શ - વેતન અને કલાક વકીલ સેવાઓ

વેતન એટર્ની
ન્યુ યોર્ક શહેર

ઇમિગ્રેશન

વકીલ એનવાયસી

તે માત્ર વાજબી છે કે તમે જે ફરજો બજાવી છે તેના માટે તમને ચૂકવણી કરવામાં આવે - એક કર્મચારી તરીકે, તમે તમારા એમ્પ્લોયર તરફથી સંમત વેતન મેળવવા માટે હકદાર છો.

હમણાં ક Callલ કરો!અમારો સંપર્ક કરોહવે કૉલ WhatsAppઅમારો સંપર્ક કરો
વેજ એન્ડ અવર વકીલ ન્યુ યોર્ક સિટી

વેતન અને કલાક કાયદો

જુસ્સાદાર અને અનુભવી વેતન અને કલાકના વકીલો.
આજે તમને મદદ કરવા માટે નક્કી.

તે માત્ર વાજબી છે કે તમે જે ફરજો બજાવી છે તેના માટે તમને ચૂકવણી કરવામાં આવે - એક કર્મચારી તરીકે, તમે તમારા એમ્પ્લોયર પાસેથી સંમત વેતન મેળવવા માટે હકદાર છો. જો કે, કેટલીકવાર કર્મચારી તરીકે, જ્યારે કોઈ એમ્પ્લોયર તમે યોગ્ય રીતે લાયક છો તે વળતર ચૂકવવાનો ઇનકાર કરે ત્યારે તમારી સાથે અન્યાયી વર્તન થઈ શકે છે. રાજ્ય અને સંઘીય કાયદાઓના આ ઉલ્લંઘનો - તમને જોઈતો ન્યાય મેળવવા માટે આ તમારું પ્રથમ પગલું છે તે જાણવું.

વેતન અને કલાક કાયદાઓ એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને ચૂકવી શકે તેવા વેતન દર અને એમ્પ્લોયર દ્વારા કર્મચારીઓને વળતર આપવાના કલાકોનું સંચાલન કરે છે. ગેહી એન્ડ એસોસિએટ્સ ખાતેના રોજગાર વકીલો ન્યુ યોર્ક સિટીના વેતન કાયદાઓ વિશે જાણકાર છે અને ખાતરી કરો કે તમે જે લાયક છો તે તમને ચૂકવવામાં આવે છે!

જ્યારે તમામ વેતન કાયદા આવશ્યક છે, સૌથી વધુ જાણીતા લઘુત્તમ વેતન કાયદા અને ઓવરટાઇમ વેતન કાયદા છે. વેતન કાયદાના કેટલાક નિર્ણાયક ક્ષેત્રોમાં ઓવરટાઇમ, લઘુત્તમ વેતન, બાળ મજૂરી, ભોજન, વિરામ અને મહત્તમ કલાકોનો સમાવેશ થાય છે.

વેતન અને કલાક કાયદાઓ તબીબી કટોકટી, માંદગી રજા, રજાઓ અને રજાઓ જેવા સંજોગોને પણ આવરી લે છે.

અમારા ન્યૂ યોર્ક વેતન ઉલ્લંઘન નિષ્ણાત, તમારી મદદ માટે અહીં છે.

જો તમે વેતન કાયદાના ઉલ્લંઘનના અંતે હોવ તો શું કરવું?

જો તમારા એમ્પ્લોયર વેતન અને કલાકના કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરે તો તમે તમારી જાતને વિરોધાભાસી પરિસ્થિતિમાં શોધી શકો છો. એક તરફ, તમને તમારી નોકરી ગુમાવવાનો ડર હોઈ શકે છે; બીજી બાજુ, તે ફક્ત અન્યાયી વર્તનને આધિન થવું યોગ્ય નથી. પરંતુ એ જાણવું ડહાપણભર્યું છે કે આ કાયદાઓ તમારા રક્ષણ માટે મૂકવામાં આવ્યા હતા. કાયદા હેઠળ, તમે તમારા એમ્પ્લોયર પાસેથી તમારું વેતન વસૂલ કરી શકો છો; ભલે તમે યુ.એસ.માં કાનૂની સ્થિતિમાં હોવ અથવા બિનદસ્તાવેજીકૃત હો, ખાતરી કરો કે તમે વસ્તુઓને યોગ્ય રીતે આગળ લઈ જવા માટે વેતન અને કલાકના વકીલની સલાહ લો.

પગાર વગર ઓવરટાઇમ કામ કરો છો?

ગેહી એન્ડ એસોસિએટ્સના વકીલો એ સુનિશ્ચિત કરવાનો પ્રયત્ન કરે છે કે કર્મચારીઓને તેમણે આપેલી સેવાઓ માટે યોગ્ય ચૂકવણી કરવામાં આવે. યુ.એસ.માં દસ્તાવેજીકૃતથી લઈને બિનદસ્તાવેજીકૃત કર્મચારીઓ સુધી, અમારી પેઢીએ તમને કવર કર્યું છે - અને જ્યાં સુધી અમે તમારા માટે તમારું વેતન વસૂલ ન કરીએ ત્યાં સુધી કોઈ કાનૂની ફી નથી.

ગેહી એન્ડ એસોસિએટ્સ, ન્યુ યોર્ક સ્થિત કાયદાકીય પેઢી, ન્યુ યોર્ક શહેરમાં ત્રણ સ્થળોએ એટર્ની ધરાવે છે. અમારો સંપર્ક કરો ગેહી એન્ડ એસોસિએટ્સ ઓવરટાઇમ વકીલો અને વેતન અને કલાકના વકીલો આજે તમારો કેસ શરૂ કરવા માટે તૈયાર છે!

વેતન અને કલાક વકીલો

ગેહી એન્ડ એસોસિએટ્સ વેજ એન્ડ અવર એટર્ની ન્યૂ યોર્ક સિટી

અમારો સ્ટાફ નીચેની ભાષાઓ બોલે છે: અંગ્રેજી, સ્પેનિશ, ફ્રેન્ચ, ક્રેઓલ, આફ્રિકન, હિન્દી, બંગાળી, ઉર્દુ, ગુજરાતી અને પંજાબી.

અમે સમગ્ર યુ.એસ.માં વેતન અને કલાકના કેસો સંભાળીએ છીએ
તમારી તમામ જટિલ કાયદાકીય બાબતો માટે અમારો સંપર્ક કરો.

લઘુત્તમ વેતન, કર્મચારીનું ખોટું વર્ગીકરણ, ઓવરટાઇમ પગાર, ગેરકાયદેસર વેતન કપાત, અવેતન કમિશન અને વધુ માટે ગર્વપૂર્વક કાનૂની સલાહ અને વ્યૂહરચના પ્રદાન કરવી.

વધુ પડતી લાગણી ન અનુભવો. કમાયેલ દરેક ડોલર એ તમારી મહેનતનું પરિણામ છે – અમારો સંપર્ક કરો, અને અમને તમારી વાર્તા કહો જેથી અમે તમારા માટે યુદ્ધ લડી શકીએ!

વધુ માહિતી અને મફત પ્રારંભિક પરામર્શ માટે કૃપા કરીને ન્યુ યોર્ક સિટીમાં નિર્ધારિત વેતન વકીલોની અમારી ટીમ સાથે વાત કરો.


તમારી ફ્રી પર્સનલ કન્સલ્ટેશન બુક કરવા માટે હવે અમારો સંપર્ક કરો

FAQ

હા. જો કે, યુનિફોર્મ ખરીદવા અથવા તેની કાળજી લેવાનો ખર્ચ કર્મચારીને લઘુત્તમ વેતનથી નીચે ન લાવવો જોઈએ.

  • જો લઘુત્તમ વેતન દરે કામદારોએ ગણવેશ પહેરવો જ જોઈએ, તો તેમના એમ્પ્લોયરોએ ગણવેશની સફાઈ અને કાળજી લેવી જોઈએ. અથવા "આમ કરવા માટે કર્મચારીઓને ચૂકવણી કરો."

સામાન્ય વસ્ત્રો (જેમ કે કાળા ટ્રાઉઝર અને સફેદ શર્ટ) સામાન્ય રીતે "યુનિફોર્મ" હોતા નથી.

લઘુત્તમ વેતનની જરૂરિયાતો મોટાભાગના લોકોને આવરી લે છે. કેટલાક માટે, જો કે, તેઓ નથી કરતા. જેઓ આવરી લેવામાં આવ્યા નથી તેમાં શામેલ છે:

  • એક્ઝિક્યુટિવ્સ અને એડમિનિસ્ટ્રેટર્સ ન્યૂનતમ વેતન દર કરતાં 75 ગણા કરતાં વધુ કમાણી કરે છે
  • પ્રોફેશનલ્સ
  • બહારના વેચાણકર્તાઓ
  • ટેક્સીકેબ ડ્રાઇવરો
  • સરકારી કર્મચારીઓ (જો કે, અમુક બિન-શિક્ષણ કર્મચારીઓને આવરી લેવામાં આવ્યા છે)
  • પાર્ટ-ટાઇમ બેબીસિટર
  • પ્રધાનો અને ધાર્મિક આદેશોના સભ્યો
  • બિન-લાભકારી સંસ્થાઓમાં કામ કરતા સ્વયંસેવકો, શીખનારાઓ, એપ્રેન્ટિસ અને વિદ્યાર્થીઓ
  • વ્યવસાયિક અનુભવ મેળવતા વિદ્યાર્થીઓ

ઉપરોક્ત સૂચિમાંના કેટલાક બાકાત વિશે વધુ વિગતવાર માહિતી માટે, કૃપા કરીને અમારી જુઓ
બિન-નફાકારક સંસ્થાઓ, જાહેર એજન્સીઓ અને ચિલ્ડ્રન્સ કેમ્પના FAQs.શ્રમ કાયદો સ્વતંત્ર ઠેકેદારો - પોતાના માટે વ્યવસાય કરતા લોકોને - "કર્મચારીઓ" તરીકે ગણતો નથી. મતલબ કે લઘુત્તમ વેતનની આવશ્યકતાઓ સ્વતંત્ર કોન્ટ્રાક્ટરોને આવરી લેતી નથી.
આ નોંધપાત્ર બાકાત છે. સંપૂર્ણ સૂચિ માટે, જુઓ NYS શ્રમ કાયદો, કલમ 19, કલમ 651.

ઓવરટાઇમની જરૂરિયાત આપેલ અઠવાડિયામાં કામ કરેલા કલાકો પર છે. સામાન્ય રીતે, જો તમે પગાર સપ્તાહમાં 40 કલાકથી વધુ કામ કર્યું હોય અને "મુક્તિ" ન હોય, તો તમારે 40 વર્ષથી વધુ ઉંમરના તમામ કલાકો માટે ઓવરટાઇમ દર ચૂકવવો આવશ્યક છે. જો તમે ફાર્મ વર્કર છો, તો તમારે બધા માટે ઓવરટાઇમ દર ચૂકવવો આવશ્યક છે. કેલેન્ડર સપ્તાહમાં 60 થી વધુ કલાકો અને તમારા આરામના દિવસે કામ કરેલા કોઈપણ કલાકો માટે.

ફેડરલ કાયદો અમુક પ્રકારના કર્મચારીઓને તેમના નિયમિત પગાર દરથી દોઢ ગણો મેળવવાની જરૂરિયાતમાંથી બાકાત રાખે છે. ઘણા લોકો આને "મુક્તિ" પદ કહે છે. યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર, વેજ એન્ડ અવર ડિવિઝન દ્વારા સૂચિબદ્ધ ધ ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (FLSA), ફેડરલ કાયદા દ્વારા બાકાત રાખવામાં આવેલા વ્યવસાયોની રૂપરેખા આપે છે.

ન્યુ યોર્ક સ્ટેટ આ બાકાતને અનુસરે છે. જો કે, રાજ્યને હજુ પણ જરૂરી છે કે મોટાભાગના કામદારો પરચુરણ વેતન ઓર્ડર દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલા વ્યવસાયોમાં તેમના ઓવરટાઇમ કલાકો માટે ઓછામાં ઓછા અડધા ગણા લઘુત્તમ દર મેળવે.

આના પર કોઈ મર્યાદા નથી:

  • દિવસ દીઠ કામના કલાકોની સંખ્યા (18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો સિવાય)
  • કેવી રીતે વહેલી સવારે અને પુખ્ત કર્મચારી કામ કરી શકે છે
  • પુખ્ત કર્મચારી દિવસમાં કેટલો મોડો કામ કરી શકે છે

કેટલાક ઉદ્યોગો અને વ્યવસાયોમાં કર્મચારીને દર કેલેન્ડર અઠવાડિયે 24 કલાક આરામ મળવો જોઈએ. આવી નોકરીઓમાં કામનો સમાવેશ થાય છે:

  • કારખાનાઓ
  • વેપારી સંસ્થાઓ
  • હોટેલ્સ (રિસોર્ટ/સીઝનલ હોટલ સિવાય)
  • રેસ્ટોરન્ટ્સ (નાના, ગ્રામીણ રેસ્ટોરન્ટ્સ સિવાય)
  • એલિવેટર operatorપરેટર
  • ચોકીદાર
  • દરવાન
  • અધીક્ષક
  • ફાર્મ વર્કર

કર્મચારીઓ જેઓ:

  • સવારે 11 વાગ્યા પહેલા શરૂ કરીને છ કલાકથી વધુની શિફ્ટમાં કામ કરો

અને

  • 2 PM સુધી ચાલુ રાખો

જ જોઈએ

  • ની અવિરત લંચ પીરિયડ હોય

ઓછામાં ઓછું

  • 11 AM અને 2 PM વચ્ચે અડધો કલાક

જુઓ ભોજન સમયગાળા જરૂરિયાતો.
ભોજનનો સમયગાળો કામના સમય તરીકે ગણવામાં આવતો નથી; આમ, નોકરીદાતાઓને ચૂકવણી કરવાની જરૂર નથી. એમ્પ્લોયરોએ અન્ય "વિરામ" પ્રદાન કરવાની જરૂર નથી, જેમ કે "આરામના સમયગાળા" અથવા "કોફી વિરામ" માટે. પરંતુ, જો કોઈ એમ્પ્લોયર બ્રેકની પરવાનગી આપે છે (20 મિનિટ સુધી), તો તેણે તેને કામના સમય તરીકે ચૂકવવું જોઈએ.

એવોર્ડ & માન્યતાઓ

સંપર્કમાં રહેવા

વેતન કાયદા જટિલ છે અને તે જબરજસ્ત હોઈ શકે છે. ગેહી એન્ડ એસોસિએટ્સના કાયદા કાર્યાલયમાં, અમે તે બધાને સમજવામાં મદદ કરી શકીએ છીએ અને તમારી કાનૂની સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટે આક્રમક રીતે કામ કરી શકીએ છીએ. આજે અમારો સંપર્ક કરો!