Lei de salários e horas
Destaques da prática
Defenda seus direitos trabalhistas e remuneração
Determinadas leis estaduais e federais regulam a relação existente entre empregadores e empregados, para garantir que os empregados, que são mais vulneráveis nessa relação, não sejam explorados e submetidos a condições e práticas trabalhistas injustas. Globalmente, é reconhecido e afirmado por lei que os funcionários devem trabalhar em condições justas. Uma dessas condições justas de emprego é remunerar os funcionários com base na remuneração acordada e pelo trabalho realizado.
É um facto conhecido que os trabalhadores podem estar sujeitos a um grande número de práticas e condições de trabalho injustas, tais como assédio, discriminação e rescisão ilegal de contratos de trabalho. Você sabia que os empregadores podem ser responsabilizados pela não concessão de licença relevante aos funcionários nos termos da lei (como a Lei de Licença Médica da Família) ou pela recusa em pagar aos funcionários por horas extras de trabalho?
As leis salariais e horárias gerenciam os valores salariais que um empregador pode pagar aos funcionários e as horas que um empregador deve compensar os funcionários. As áreas cruciais das Leis de Salários e Horas são questões relacionadas a horas extras, salário mínimo, trabalho infantil, refeições, intervalos e horas máximas. Também inclui circunstâncias que envolvem emergências médicas, licenças médicas, feriados e férias. Os advogados trabalhistas da Gehi & Associates têm conhecimento das leis salariais e de jornada de trabalho nos EUA e podem ajudá-lo a obter a remuneração auferida e os benefícios trabalhistas acordados.
As práticas de remuneração e ambiente de trabalho dos empregadores estão constantemente sob escrutínio dos reguladores nos EUA, o que coloca os empregadores no limite e muito preocupados sobre a melhor forma de cumprir a Lei de Salários e Horas. Na Gehi & Associates, também ajudamos os empregadores a resolver esta preocupação, ajudando-os a estruturar os seus documentos e práticas de trabalho para cumprir os padrões exigidos pela Lei de Salários e Horas.
Não é muito raro que os empregadores enfrentem ações coletivas por parte dos funcionários. Essas ações coletivas, se não forem tratadas e resolvidas adequadamente, podem afetar adversamente a lucratividade da empresa/negócio. Para atender a essa necessidade, contamos com uma equipe jurídica dedicada de advogados de Direito do Trabalho e Horas que auxiliam os clientes (empregadores) a resolver tais questões, adotando meios extralegais (ADR) e legais (contenciosos).
Fale Connosco
Você pode se encontrar em uma situação conflituosa se seu empregador violar as Leis de Salário e Horas. Por um lado, você pode ter medo de perder o emprego; por outro, simplesmente não é adequado ser submetido a tratamento injusto. Mas é bom saber que essas leis foram criadas para protegê-lo.